I. Общие положения
1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками
и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Муниципальном казённом общеобразовательном учреждении Тагарская средняя
общеобразовательная школа (далее школа).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее — ТК РФ), иными законодательными и нормативными
правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов
работников школы и установлению дополнительных социально-экономических, правовых
и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию
более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и
территориальным соглашениями.
1.3. Настоящий коллективный договор заключен между работниками школы,
именуемой далее «работники», и работодателем в лице Директора школы Безруких О.И.с
другой стороны, именуемый далее «работодатель», совместно именуемые - «стороны», с
целью регулирования социально-трудовых отношений в организации в соответствии с ТК
РФ.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников школы. Текст коллективного договора обсуждается на общем собрании
трудового коллектива и утверждается открытым голосованием .
1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования школы, при реорганизации школы в форме преобразования, расторжения
трудового договора с Директором школы (ст. 43 ТК РФ).
1.6. При реорганизации школы в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации (ст.43 ТК РФ).
1.7. При смене формы собственности школы коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации или смене формы собственности школы любая из сторон имеет
право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного
договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет (ст. 43 ТК РФ).
1.8. При ликвидации школы коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном ТК РФ, либо в порядке установленном коллективным договором (ст.44
ТК РФ).
1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами путем переговоров.
1.12. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами.
1.13. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
которые работодатель принимает с учетом мнения Совета трудового коллектива:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) соглашение по охране труда;
3) инструкции по охране труда для работников;
4) Положение об оплате труда;
2

5) Положение об аттестации педагогических работников и иные локальные
нормативные акты школы.
1.14. Стороны определяют следующие формы участия работников в управлении
школой непосредственно работниками и через Совет трудового коллектива:
 консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
 получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст.53 ТК
РФ (Основные формы участия работников в управлении организаций) и по иным
вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
 обсуждение с работодателем вопросов о работе школы, внесении предложений по
ее совершенствованию;
 участие в разработке и принятии коллективного договора;
 другие формы (ст.53 ТК РФ).
II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с главами 10-13 ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом школы и не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным
соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ
Форма трудового договора).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ Оформление приема на
работу).
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ Оформление приема
на работу).
.
2.3.Трудовой договор с работником, заключается:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной
срок не установлен ТК РФ.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59
ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой
договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета
характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного
трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает
работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере
3

трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на
неопределенный срок.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ Срок трудового договора).
2.4. В трудовом договоре указываются сведения и условия, предусмотренные ст. 57
ТК РФ (Содержание трудового договора), в том числе объем учебной нагрузки
(педагогической работы) педагогических работников. Если трудовой договор с
педагогическим работником в письменной форме по каким-либо причинам отсутствует
либо в нем не указан объем учебной нагрузки, то считается, что работник работает с тем
объемом учебной нагрузки, который ему был установлен приказом директора школы при
приеме на работу.
2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам в соответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном
учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному
плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
школе.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника
либо по инициативе работодателя в случаях и порядке, указанном в п.2.10 настоящего
коллективного договора.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу (далее - педагогических работников) помимо основной работы,
устанавливается директором школы. Эта работа завершается до окончания учебного года
и ухода работников в отпуск.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников (до ухода в
очередной отпуск) с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.6. При установлении педагогическим работникам, для которых школа является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале
учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном
году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по
уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет устанавливается на общих
основаниях и передается на этот период для выполнения другим учителям.
2.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ Запрещение работы в выходные и нерабочие
праздничные дни.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа школы в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в следующих случаях:

4

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника .
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом
отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
В соответствии со статьей 153 ТК РФ по желанию работника за работу выходной и
нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха с
сохранением заработной платы или оплата отработанного дня в размере двойной оплаты
по тарифной ставке.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
2.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогических работников в
течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе директора школы, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
-уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения
количества классов (групп);
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника
(продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной
нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного
года);
-простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации
другая работа в школе на все время простоя (отмена занятий в связи с погодными
условиями, карантином и в других случаях);
- восстановления на работе педагогического работника, ранее выполнявшего эту
учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.
2.10. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан

5

уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не
предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника. При этом
работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям
вакансии, имеющиеся у него в данном учреждении.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК
РФ.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в
соответствии со ст.74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с
установленным коллективным договором, соглашениями (ст. 74 ТК РФ).
Не допускается снижения достигнутого уровня оплаты труда (включая размеры
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы) работников
учреждений, переданных в другую форму собственности (федеральную собственность,
собственность субъекта Российской Федерации, муниципальную собственность), а также
в случае изменения для них систем оплаты труда при условии сохранения объема
трудовых (должностных) обязанностей работников и, выполнения ими работ той же
квалификации и условий труда. («Единые рекомендации по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений на 2020 год».( Утверждены решением
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
от 24декабря 2019 г., протокол № 11)).
Учителям 1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка,
музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам, при
условии, что им не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем
норме часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю,
гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки
их до установленной нормы часов другой педагогической работой.
2.11. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ
Прекращение трудового договора).
2.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом Директора школы.
С приказом Директора школы о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится
соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность).
2.13. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет в день увольнения, а если в день увольнения
работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о
расчете. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
6

работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем
оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом "а" п. 6 части первой ст.81 Расторжение ТД по инициативе
работодателя или п.4 части первой ст. 83 ТК РФ Прекращение
ТД с
обстоятельствами, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с
которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи
261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку
после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника.
III. Аттестация, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд школы.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,
установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст.196 ТК
РФ Права и обязанности при аттестации работников).
3.2.Работодатель обязуется:
З.2.1. Организовывать повышение квалификации работников не реже чем один раз в 5
лет.
3.2.2. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
3.2.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального образования при получении ими образования соответствующего
уровня впервые, в порядке, предусмотренном ст. 173—177 ТК РФ Гарантии
совместителям.
3.2.4. Согласно приказу Минобрнауки России от 30.03.2015 г. представлять в
аттестационную комиссию (главную аттестационную комиссию) для прохождения
аттестации с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой
должности в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных
категорий (первой или высшей) и руководящих работников с целью установления
соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным
категориям (первой или высшей), проводимой один раз в 5 лет представление на
аттестуемых работников. Представление должно содержать мотивированную
всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств
педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе
квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о
прохождении педагогическим работником повышения квалификации, в том числе по
направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о
результатах предыдущих аттестаций.
Работодатель не должен единовременно направлять представления в аттестационную
комиссию на всех педагогических работников учреждения, не имеющих
7

квалификационную категорию. Необходимость и сроки представления работников для
прохождения ими аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой
должности должны определяться работодателем
3.2.5. Работодатель обязуется знакомить аттестуемых с датой аттестацией под
роспись не позднее чем за шесть месяцев до дня проведения аттестации.
3.2.6. По результатам аттестации устанавливать работникам соответствующие
полученным квалификационным категориям размер оплаты труда со дня вынесения
решения аттестационной комиссией (главной аттестационной комиссии).
3.2.7. Аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности не
подлежат:
 педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух
лет;
 беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и
родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее
чем через год после их выхода из указанных отпусков.
3.2.8. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи
81 ТК РФ. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести
педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
Работодатель обязуется:
4.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников школы
и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2
части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об
этом профкому не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников
может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения
определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ
Обязательное участие выборного органа).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должности и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пункту 1 или пункту 2
части первой статьи 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов
в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.3.Стороны договорились, что:
4.3.1. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении
численности или штата (ст. 178 Выходные пособия, 180 ТК РФ Гарантии при
ликвидации организации), а также преимущественное право приема на работу при
появлении
вакансий.
4.3.2. При появлении новых рабочих мест в школе, в том числе и на определенный
срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников,
8

добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из школы в связи с сокращением
численности или штата.
V. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, условиями трудового договора, учебным
расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности,
должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них
Уставом школы должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени,
которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником
(ст. 91 ТК РФ Рабочее время).
5.2. Для работников устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, согласно ст.320ТК РФ (36 часов для женщин) в неделю.
5.3. Для педагогических работников школы устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ
Продолжительность рабочего времени).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом школы.
Ненормированный рабочий день устанавливает для следующих работников:
директор, заместители директора.
5.4. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается
работодателем в соответствии со статьей 93 ТК РФ.
5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени педагогических работников.
Педагогическим работникам по возможности предусматривается один свободный
день в неделю для методической работы и повышения квалификации при нагрузке более
21 часа в неделю.
При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые "окна").
5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях,
предусмотренных планом школы (заседания педагогического совета,
родительские
собрания и т.п.), педагогические работники вправе использовать по своему усмотрению.
5.7. В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ Сверхурочная работа,
работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной
аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем
водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
9

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного органа трудового коллектива.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников
в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим
Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе
инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной
работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника.
5.8. Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной трудовым
договором, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными
обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя, с
письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном Положением об оплате труда.
5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с ежегодным оплачиваемым и дополнительным отпусками, является
рабочим временем педагогических и других работников школы.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их
учебной нагрузки до начала каникул (например, дежурство и другие).
В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую,
методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до
начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, ненормируемой части
рабочего времени, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
В каникулярное время педагогические работники, учебно-вспомогательный и
обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана
учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время
летних каникул учащихся определяется в пределах нормы часов педагогической работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для
выполнения других должностных обязанностей.
Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой
должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут
привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.

10

5.10. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет
рабочего времени в пределах месяца.
5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, не позднее чем за две
недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников. О времени
начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели
до его начала (ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления отпусков).
Продление, перенесение, разделение и отзыв работника из отпуска производится в
соответствии ст. 124 Продление и перенесение отпусков, 125 ТК РФ Разделение отпуска
на части.
5.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника, производственной целесообразности и
необходимости, а также финансовой возможности учреждения может быть заменена
денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ).
5.13. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона
«Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
Порядок и условия предоставления педагогическим работникам образовательных
организаций длительного отпуска сроком до одного года определяется в соответствии с
«Порядком предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»,
утверждённым приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
31.05.2016 № 644. В соответствии с пунктом 5 Порядка предоставления длительного
отпуска:
5.14. Школа с учетом мнения родителей может работать в режиме пяти - и (или)
шестидневной рабочей недели. Выходными днями являются соответственно суббота, или
суббота и воскресенье.
5.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников, графики сменности, работы в выходные и праздничные нерабочие дни
устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и
приема пищи одновременно с обучающимся, в том числе в течение перерывов между
занятиями (перемен). Перерыв для отдыха и питания для других работников
устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка или графиками работы
работников и составляет не менее 30 минут, которое в рабочее время не включается (ст.
108 ТК РФ Перерыв для отдыха и питания).
5.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 ТК РФ:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году (128 ст. ТК РФ);
11


работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году ( ст. 23
закона № 181 – ФЗ);
5.17. Устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск следующей
продолжительностью:
 при рождении ребенка в семье (мужу) - 3 дня;
 бракосочетание работника до 3 дня,
 в связи со смертью близких родственников – 3 дня;
 в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;
VI. Оплата и нормирование труда
Стороны исходят из того, что:
6.1. Заработная плата работников школы не может быть ниже установленных
Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок
заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
6.2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
с действующей в школе системе оплаты труда (ст. 135 ТК РФ Установление заработной
платы).
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже 2 раз в месяц
преимущественно по безналичному расчету. Днями выплаты заработной платы являются
15 и 30 число каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
6.3. Размеры должностных окладов и условия оплаты труда специалистов,
медицинского персонала, учебно-вспомогательного персонала, младшего
обслуживающего персонала школы устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами
школы, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками соответствующих
категорий.
6.4. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно
осуществляющего воспитательно-образовательный процесс, предусматривает
фиксированный размер оплаты его труда за исполнение должностных обязанностей в
пределах установленной продолжительности рабочего времени.
6.5. Размеры выплат компенсационного характера (в рублях или в процентном
отношении к размеру должностного оклада) и стимулирующих выплат (в рублях или в
процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в соответствии
с трудовым законодательством и локальными нормативными актами школы, трудовыми
договорами, заключаемыми с работниками.
6.6. В случае изменения фонда оплаты труда школы и (или) показателей,
используемых при расчете должностных окладов работников, с ними заключаются
дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие
соответствующее изменение размеров должностных окладов и (или) выплат
компенсационного характера.
6.7. Система стимулирующих выплат работникам включает в себя поощрительные
выплаты по результатам труда. Основными критериями, влияющими на размер
стимулирующих выплат педагогического работника, являются критерии, отражающие
качество его работы.
6.8. Система стимулирующих выплат работникам обеспечивает выплаты
стимулирующего характера административно-управленческому персоналу,
педагогическим работникам, непосредственно осуществляющих образовательную
деятельность, младшему обслуживающему персоналу школы и др.
6.9. Распределение стимулирующих выплат по результатам труда за счет
стимулирующей части фонда оплаты труда производится комиссией по стимулирующим
надбавкам, созданной в школе, оформляется протоколом.
12

6.10. Изменение заработной платы (должностных окладов) производится:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей
аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей
аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук;
-других установленных законом случаях.
6.11. Квалификационная категория, установленная по должностям учителя,
преподавателя, учитывается независимо от преподаваемого предмета (дисциплины,
курса), а по должностям работников.
6.12. Работникам, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком
истек срок действия квалификационной категории, оплата труда при выходе на работу
сохраняется в течение года по ранее имевшейся квалификационной категории.
6.13. Оплата труда педагогическим работникам устанавливается с учетом имеющихся
квалификационных категорий в течение срока их действия в следующих случаях:
- при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория,
независимо от типа и вида образовательного учреждения, преподаваемого предмета
(дисциплины);
- при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная
категория, независимо от перерывов в работе, если срок действия квалификации не истек;
- при переходе из негосударственной образовательной организации, а также
учреждений и организаций, не являющихся образовательными, на работу в
государственные образовательные учреждения, при условии, если аттестация этих
работников осуществлялась в соответствии с Порядком аттестации педагогических
работников государственных и муниципальных образовательных учреждений;
- при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым
совпадают трудовые функции.
6.14. Работодатель обязуется обеспечивать:
- извещение в письменной форме каждого работника о составных частях его
заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаниях, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ Порядок, места, сроки выплат и
заработной платы).
- выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ
Порядок, места, сроки выплат и заработной платы). Выплаты при увольнении - в
последний день работы (ст. 80 ТК РФ Расторжение ТД по инициативе работника).
- при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, - денежную компенсацию в размере не менее 1/300 действующей
ключевой ставки ЦБ РФ за каждый просроченный день (ст. 236 ТК РФ Материальная
ответственность работодателя за задержку выплаты), Обязанность выплаты указанной
денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
- оплату времени простоя не по вине работника - в размере не менее 2/3 средней
заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
6.15.Выплата материальной помощи.
-при рождении ребенка-до 3тыс
-при смерти близких-до 3тыс.
-в связи с утерей имущества -3тыс.
Премии- Юбилейная дата 50,55,60 лет-до3тыс
Юбилейная дата для организации-50,55,60 лет-до2тыс
13

VII. Гарантии и компенсации
Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
7.2. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и
учреждениями культуры в образовательных целях.
7.3. Организует в школе общественное питание (столовые, буфеты).
VIII. Охрана труда и здоровья
Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст. 219 ТК РФ Право работника на труд в отвечающих требованиям).
8.2. Провести в учреждении специальную оценку условий труда (согл. ФЗ-№426 )и
по ее результатам осуществлять работы по охране и безопасности труда .
8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками школы обучение и инструктаж по охране труда, сохранности
жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников школы по охране труда на начало
учебного года.
8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.5. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.6. Разработать и утвердить правила и инструкции по охране труда для работников с
учетом мнения Совета трудового коллектива в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ
для принятия локальных нормативных актов (ст. 212 ТК РФ).
8.7. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций, но
охране труда.
8.8. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных
и периодических медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
IX. Гарантии деятельности первичной организации работников
Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод.
9.2. Работодатель принимает решения по согласованию с трудовым коллективом в
случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.3. Работодатель обеспечивает представление гарантий работникам трудового
коллектива в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным
договором.
9.4. Члены трудового коллектива включаются в состав комиссий школы по
тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
9.5. Работодатель с учетом мнения трудового коллектива рассматривает следующие
вопросы:
1. привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
14

2. разделение рабочего времени на части (ст. 105ТКРФ);
3. запрещение работы в выходные и праздничные нерабочие дни (ст. 113 ТК РФ);
4. очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
5. массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
6. утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ):
7. создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
8. определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196
ТК РФ);
X. Пожарная безопасность
В соответствии с Федеральным законом от 21.12.1994 №69-ФЗ «О пожарной
безопасности», Приказом МЧС Российской Федерации от 12.12.2007 № 645 «Об
утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности
работников организаций», Постановлением Правительства Российской Федерации от
25.04.2012 № 390 «О противопожарном режиме», Приказом Рособразования СССР от
04.07.1989 № 541 «О введении в действие Правил пожарной безопасности»;
10.1. Работодатель имеет право:
10.1.1. Вносить в органы государственной власти и органы местного самоуправления
предложения по обеспечению пожарной безопасности;
10.1.2. Проводить работы по установлению причин и обстоятельств пожаров;
10.1.3. Устанавливать меры социального и экономического стимулирования
обеспечения пожарной безопасности;
10.1.4. Получать информацию по вопросам пожарной безопасности, в том числе в
установленном порядке, от органов управления и подразделений пожарной охраны.
10.2. Работодатель обязан:
10.2.1. Соблюдать требования пожарной безопасности, а так же выполнять
предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной
охраны;
10.2.2. Разрабатывать и осуществлять меры по обеспечению пожарной безопасности;
10.2.3. Проводить противопожарную пропаганду; а также обучать Работников маарам
пожарной безопасности;
10.2.4. Включать в коллективный договор (соглашение) вопросы пожарной
безопасности;
10.2.5. Содержать в исправном состоянии системы и средства противопожарной
защиты, включаю первичные средства тушения пожаров, не допускать их использование
не по назначению;
10.2.6. Оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров, установлении
причин и условий их возникновения и развития, а так же при выявлении лиц, виновных
при нарушении требований пожарной безопасности и возникновении пожаров;
10.2.7. Предоставлять в установленном порядке при тушении пожаров необходимые
силы и средства;
10.2.8. Обеспечивать доступ должностным лицам пожарной охраны при
осуществлении ими служебный обязанностей;
10.2.9. Предоставлять по требованию должностных лиц государственного пожарного
надзора сведения и документы о состоянии пожарной безопасности, о происшедших на их
территории пожарах и их последствиях:
10.2.10. Незамедлительно сообщать в пожарную охрану о возникших пожарах,
неисправностях имеющихся систем и средств противопожарной защиты, об изменении
состояния дорог и проездов;

15

10.2.11. Обеспечивать выполнение на объекте требований, предусмотренных статьей
6 Федерального закона "Об ограничении курения табака". Запрещается курение на
территории и в помещениях школы. Руководитель организации обеспечивает размещение
на указанных территориях знаков пожарной безопасности "Курение табака и пользование
открытым огнем запрещено". Содействовать деятельности добровольных пожарных
дружин.
10.3. Работодатель осуществляет непосредственное руководство системой пожарной
безопасности в пределах своей компетенции и несет персональную ответственность за
соблюдение требований пожарной безопасности.
10.4. Работодатель несет ответственность за организацию и своевременность
обучения в области пожарной безопасности и проверку знаний правил пожарной
безопасности Работников, по организации обучения пожарно - техническому минимуму в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
XI. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.
Стороны договорились, что:
11.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению
настоящего коллективного договора.
11.2. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по
выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах
контроля на общем собрании работников 1 раз в год.
11.3. Рассматривают в двухнедельный срок все возникающие в период
действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его
выполнением.
11.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.
11.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
11.6. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня
подписания.
11.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3
месяцев до окончания срока действия данного договора.

16